智联经纬2003年开始劳动部人力资源管理（助）师认证培训，同年11月9日参加首次助理人力资源
管理师全国统一考试。
2004年 2月开始劳动部人力资源管理师认证培训，独家聘请三位教材编委李庆章、李文贵、
闫治平亲自授课。
2005年 率先在行业内推出"免费试听"服务，并倡导建立"人力资源管理标准化教学体系"。
2007年 深化人力资源管理教学改革，独家推出"实操强化训练"培训方案。
2008年 1月为企业开展"新劳动合同法"专题培训，完善人力资源课程体系。

  我们不是通过率第一：通过率没有权威的官方统计，其实第一都是自封的，我们不会给您通过率第
   一的承诺，但是我们一直以来坚持的教育原则是——诚实、负责、守信。

  建议您先试听后培训：华丽的包装和堂皇的数据往往影响人的正确判断，只有亲临课堂才能感
受真实的师资力量和教学水平，我们建议所有的学员先试听后培训，我们也欢迎所有的培训机构都能加入
到这个行列中，切实保障学员的利益。

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6月1日——7月31日智联经纬所有培训课程全面优惠！

  本次活动将分三个阶段，每个阶段的课程培训价格较之上一个阶段都会有所提升，您学费中所包含
的爱心捐款也会随之增加！
  7月31日以后，所有课程培训价格将回复原有水平，敬请留意。

距红心结行动第二阶段结束还有:

人力资源三种主力班型，根据您的需求量身定制

人力资源专业讲师团队，为您打造最系统最实用的培训课程

毫无疑问，师资力量的强弱决定着一家培训机构的实力和教学质量。但是，似乎每家培训机构都在标榜自
己的老师多么多么优秀，仿佛这个行业里的所有老师都是五星级的。对此，我们的建议是：

大家最好亲自试听一下课程，然后做出客观的判断！

您将获得免费的人力资源学习礼包！

灵活系统的开班计划供您选择

所有班级全部真实开课

同时为您提供免费试听、循环听课服务，免除您的所有学习顾虑

您将学到的人力资源管理六大模块

实操专项训练,让您从容面对考试与工作挑战

根据我们的统计，在参加国家职业资格考试且未能通过考试的学员中，有80%的学员是因为实操部分（即
技能操作）的考试成绩没有过关；同时，在参加人力资源管理培训的学员中，有40%的学员没有或是完全
没有人力资源管理的从业经验，急需工作实践技能的辅导和提高！

对此，智联经纬的专业讲师团队在人力资源管理标准化教学体系下，研发了“实操专项训练”方案：
1 在授课过程中，在准备考试的复习阶段，着重进行“实操”知识点的辅导，以及历年“实操”试题的重
点演练。
2 在智联经纬的海量案例库中遴选最富代表性的人力资源管理案例融入教学，让学员在学习理论的同时，
纯熟掌握各种人力资源管理方法，为以后实际工作做足准备。

报名条件和考试事宜

人力资源师（二级）	助理人力资源师（三级）
1.本科学历 +6 年本职业工作经验证明	1. 本科学历 +1 年本职业工作经验证明
2.大专学历 +8 年本职业工作经验证明	2. 大专学历 +3 年本职业工作经验证明
3.高中、中专学历 +10 年本职业工作经验证明	3.高中、中专学历 +5 年本职业工作经验证明
4.取得助理人力资源师资格 +3 年工作经验证明	4.取得人力资源管理员资格 +3 年工作经验证明

人力资源管理基础知识与技能操作两部分成绩均通过即可获得证书，考试成绩在考试后２个月揭晓，成绩揭晓后２个月发放证书。

您需要了解的人力资源管理行业概况

现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。
在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万。
2007年北京地区人力资源管理人员平均月薪：专员:2830元 主管:4217元 经理:6258元 总监:12070元

就业指导中心，帮助您找到好工作

当您成为智联经纬学员的那天起，您的工作和前途就成为了我们最关心的事件之一。

智联经纬就业指导中心与前程无忧、智联招聘、中华英才等大型人才招聘网站一直有着密切的合作关系，同时还和上千家用人企业达成了战略联盟，我们将长期为这些企业推荐优秀的职业人才。

而您的个人信息和求职意向，将遵照您个人的意愿进入就业指导中心的人才库，我们将随时根据您的需要为您推荐合适的好工作！